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人力资本管理系统(HCM)上点启动仪式暨集团人力资源系统年度总结十四大成功举办

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2019年之人工资源是革命的一年,集团人力资源部秉持优化升级的治本理念和劳动宗旨,基本打造一支高度匹配战略发展之人工资源团队,前后坚持做与工作发展同频共振的人工资源合作伙伴。

1月14日,人力资本管理系统(HCM)上点启动仪式暨集团人力资源系统年度总结十四大在集团总部圆满举办。巴黎人游戏平台官网党委第一书记、董事局主席李黑记,总理助理兼人力资源部总经理宋芳,业内人士部部长李海阔,数字(神州)人力资本云销售总监朱旭峰、云客户成功总监肖旭,太原新略总经理喻骏,集团人力资源系统、数字(神州)、太原新略50余人与会了茶话会。此次会议由集团人力资源经理段肖肖主管。

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会上,由专人汇报了HCM系统上点验收情况,并对HCM上点启动报告进行了详尽的论述。另外,HCM品种用户代表分别进行了发言,下参与项目实施到结束,不仅圆满完成了办事,更对人力资源体系和各个管理工作之完美梳理,重组实际工作,立足业务发展对象,深入分析了HCM系统对人力资源工作之严重性意义。

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数字作为HCM系统供应商、太原新略作为HCM系统推行方,分手对本次项目展开了总结,并对巴黎人游戏平台官网HCM系统成功上点表示祝贺。

集团人力资源系统年度总结十四大

各总公司人力资源负责人分别进行了人工资源年度总结汇报,健全回顾了2019年人力资源工作,收银人力资源现状,下服务工作发展出发,现实分析人力资源工作之优点和要求改进的地方,实在形成更科学的治本和更优质的劳动。另外集团人力资源高级经营周志德总结了过去的一年,集团人力资源部围绕战略发展要求,健全落实落实人才革命、管理变革等系列举,为集团发展加足马力。

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会上,还表彰了人工资本管理系统(HCM)品种实施优秀工作者和2019寒暑人力资源系统红旗工作者,他俩以不断学习、追求城市化、电气化的工作态度,追求在人工资源变革进程中提升自我,并在人工资源岗位上为集团业务发展贡献力量。

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集团总裁助理、人力资源部总经理宋芳表示:“人力资源工作者要有计划性和前瞻性,干活准备应该体现和迎合组织发展对象。同时,人力资源人之劳作要点加强工作价值并有效推动工作发展。集团引进人力资本管理系统旨在催生人力资源之治本和劳动优化升级,让HR下基础工作中决斗出来,把日子花在更有价值的劳作上,同时降低时间成本、人力资本、管理成本,加紧人力资源管理变革进程,为集团实现新的战略目标保驾护航。2020年之劳作重要性围绕“人才革命”、初三结构调整等内容进行,人力资源将持续以围绕经营发展为规范,提升人力资源管理和劳动。” 

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集团董事局主席李黑记围绕巴黎人游戏平台官网发展战略,重组人力资源工作,谈及了为期许和要求:关键,你是谁不重要,你和谁在总共很重大。分选精良的集团,分选广阔的阳台,和比自己优质的人数同行,你才能遇到更好的协调;老二,你在哪儿不重要,你要去哪儿很重大。你的良心要有目标、客观想,要看看更远的山和更广大的的景色,并不断靠近。其它指出:巴黎人游戏登录的人才标准一定要市场化,杜绝出现“墙内开花墙外红”的景象,实在为有干事精神的大好人才创造广阔的戏台,让企业受社会尊重、让职工受社会尊重。最终,其它要求管理机关为主降低工作关系成本、管理成本,创办更简洁、顺利的治本运行机制。

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